這次青年培訓工作雖然只有短短的四天時間,但我受益匪淺。填補了我們知識不足,學到了我們?nèi)粘9ぷ餍侍岣叩姆椒ㄕ摗⒄业搅斯ぷ髅悦r的理論依據(jù)。培訓課程具有極強的系統(tǒng)性、實用性和理論性,無疑是一個系統(tǒng)學習的大平臺,是一次精神大餐和思維的大洗禮,是日常管理知識和技能的大回溫。下面,我們談幾點感想:
一、培訓工作的必要性
在信息高速時代、競爭日益激烈的市場經(jīng)濟浪潮中,現(xiàn)代企業(yè)的競爭是核心能力的競爭,而作為知識、能力的人才則代表了企業(yè)所擁有的專門知識、技術和能力的總和,是企業(yè)核心能力的根本。核心能力歸根到底是人的能力。是組織內(nèi)部一系列互補的技能和知識體系的組合,它以知識的形式存在于企業(yè)各方面的能力中。而知識是能力的源泉和基礎,只有通過學習和教育培訓,培養(yǎng)新的核心能力,才能保持競爭優(yōu)勢。本次培訓小而言之是提高我們青年員工的知識水平和技能,提高工作效率,大而言之是提高企業(yè)核心能力,并服務于市公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,最終實現(xiàn)發(fā)展目標。從員工個體而言,決不能有消極抵制的思想,要認識到培訓與個人學習是企業(yè)生存的必要條件,是時代和企業(yè)發(fā)展的需要,是工作能力提高的需要,更是自身職業(yè)發(fā)展的需要。
二、培訓工作的效果
本次培訓是貫徹“按需施教、學以致用”的原則,培訓的內(nèi)容分企業(yè)管理、公文寫作與處理、運務等七個板塊,都是員工應知應會的知識和技能,目的在于讓員工掌握必要的知識技能,最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務。而演講和考試都是檢驗本次培訓效果的有效方式。通過學習,豐富了我們崗位所需的知識,并深深地認識到自身的知識和能力的貧乏;通過學習,我們拓寬了知識面,掌握到其他部門的業(yè)務知識和管理流程,減少了部門之間業(yè)務隔閡,從而指引自己融會貫通,觸類旁通,更加重視加強了部門之間的橫縱向聯(lián)系,相互協(xié)作,精誠團結,服務大局;本次培訓是為了豐富和調(diào)整員工的素質(zhì)結構,并為今后發(fā)展儲備人才。通過學習,我們認識到要做一名復合型人才的艱巨性,必將開拓進取、自強不息、善于學習、提升自我綜合能力。
三、培訓工作的長期性
學習培訓是一個連續(xù)和漸進的過程。我們不僅要牢牢把握每次組織學習的機會,把知識與經(jīng)營管理工作聯(lián)系起來,所謂“學而不思則罔,思而不學則殆”,勤于思考,善于思考,帶著問題去學習,在學習中尋找答案。使自己的思想觀念和理論知識不斷得到沉淀和升華,做到學有所長,學有所用。其次,抓好平時的業(yè)余自學。記得愛因斯坦說過這樣一句話:“人的差異在于業(yè)余時間”,業(yè)余時間的利用最終顯示出人的差異,所以,我們務必抓好平時一點一滴的時間,主動學習,自我學習,虛心好學、誨人不倦, “集沙成塔,聚腋成裘”,才能厚積薄發(fā)。倡導學習型組織:一要全員學習,即各層面的員工全身心投入學習;二是全程學習,企業(yè)的運作都包括邊準備、邊學習、邊推行;三是團隊學習,不僅要重視個人學習和個人智力開發(fā),更要重視團隊學習和群體智力開發(fā),在工作中體驗到生命意義。
企業(yè)員工培訓是一種投資。真誠感謝市公司各位領導的對本次培訓工作的重視,感謝授課老師的精彩授課和辛勤勞動。今后,我們將以更加全面的知識體系,更加嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,更加飽滿的工作熱情,更加踏實的工作作風,來感恩市公司的培訓。 最后,衷心祝愿市公司培訓工作越辦越好,我們的企業(yè)明天更加美好! |