安慶公司第二期青年員工培訓使我受益匪淺，公司給我們搭建了一個很好的學習交流平臺，使我們在享受公司領(lǐng)導精彩紛呈的授課同時，可以和各兄弟單位同仁們一道暢談我們的工作與生活、探討我們企業(yè)的未來。我結(jié)合幾天來的學習談談一點心得體會和感想。
在張主任授課《公文寫作與處理》的時候，我深深認識到行政辦公是嚴格的、規(guī)范化的，怎樣才能提高辦公的效率，是努力的方向，不能不讓我們想到條件許可的情況下，可不可以實行“Office Automation-辦公自動化”；當丁部長向我們講解站務、運務的有關(guān)知識時，我感到我們安慶地區(qū)，隨著航空、鐵路覆蓋面的不斷擴大，我們企業(yè)應該未雨綢繆，發(fā)展農(nóng)村班線，為搶占農(nóng)村客運的市場與資源早做謀劃，現(xiàn)在在我們安慶地區(qū)還沒有體現(xiàn)出來，但隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，五到十年后，公路客運可能會發(fā)生巨大變化，農(nóng)村客運將占到我們公路運輸市場相對較大的比重。在觀看到全國文明車站的工作宣傳片后，與他們相比而言，我感到我們在工作中的問題很多----微笑不夠燦爛、服務不夠優(yōu)質(zhì)、管理不夠規(guī)范、工作不夠努力；在聽完其他老師所授的法律事務、合同管理、財務知識及管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)管理等等時我感這些都是我們企業(yè)的管理者所應掌握的一些基本常識，學好這些知識，我們以后在日常工作中就會規(guī)范管理，在市場經(jīng)濟中就會有效規(guī)避企業(yè)的經(jīng)營風險，保護好我們自己。在日益競爭激烈的社會，用知識武裝自己，拿起法律武器、通曉“財務語言”，只有這樣才能在經(jīng)營中戰(zhàn)勝對手而不是成為被征服者；在董事長對企業(yè)管理生動精辟、深入淺出、旁征博引的理論授課中，使我對曾在日常工作中不能理解的問題，頓時茅塞頓開。也更進一步認識到我們要做好一個企業(yè)的精細化管理者，還僅僅一個門外漢……
為期4天的學習時間是短暫的，但所授課件中各種知識和管理理念的內(nèi)涵是無限的，要想在這么短的時間里，掌握、消化、領(lǐng)悟各種知識點幾乎是不可能的。這就要求我們在以后的工作中，還要繼續(xù)學習，并學以致用。我認為這次公司的培訓，只是公司領(lǐng)導的一種良苦用心、拋磚引玉而已。公司花那么多的人力、物力、財力，是想讓我們在學一些基礎知識，但更重要的是公司處心積慮地想宣傳一種理念，傳播一種文化，那就是公司希望我們把學習當成工作生活中的習慣，在學習中工作、在工作中學習，不斷積累經(jīng)驗，成為企業(yè)的有用之才，能為我們企業(yè)做出更大的貢獻。
其實，在培訓的過程中，除了學習課件知識外，更讓我們感動的是公司領(lǐng)導的奉獻精神。人力資源部的精心組織，其他很多部室領(lǐng)導的精心準備而又精彩的講解，讓人無法忘懷。特別是董事長一整天不知疲倦的講授，還有唐部長竭盡全力的服務，晚上還多次受公司領(lǐng)導的委托，前往我們的休息之處，對我們關(guān)懷備至，并不時地督促我們做好演講的準備工作，假日晚上結(jié)業(yè)的演講比武，很多公司領(lǐng)導到場指導評判……想到這里，一股暖流涌向我們心里，敬佩之情油然而生。公司領(lǐng)導這樣關(guān)心我們基層單位中，較為年青的員工，支配著他們這樣含辛茹苦的不斷奉獻是他們出于對我們企業(yè)的一種責任、希望企業(yè)發(fā)展壯大的一份感情……
我們在以后的工作中應該勤奮學習、踏實工作。以此來回報關(guān)心、愛護、培養(yǎng)我們的領(lǐng)導，向他們學習，在以后的工作中歷練自己，在日常管理中不斷積累經(jīng)驗，不斷成長、成熟起來，枕戈待旦，以更加強大的實力做好接力棒的接替準備，做我們優(yōu)秀企業(yè)文化的傳承者。為我們企業(yè)繼續(xù)發(fā)展壯大、做大做強而不斷奉獻自己！ |
