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迎難而上,岳西分公司積極推進(jìn)不在崗人員清理工作



自2019年省委巡視以來,岳西分公司始終堅(jiān)守企業(yè)責(zé)任,致力于全面清理不在崗職工的工作,并取得了顯著成效。在此過程中,公司采取了一系列有力措施,確保了清理工作的順利推進(jìn),同時(shí)也為公司的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

岳西分公司首先精準(zhǔn)宣貫政策,依據(jù)交運(yùn)集團(tuán)和安慶公司的相關(guān)文件精神,向不在崗人員和富余人員詳細(xì)解讀政策內(nèi)容,鼓勵(lì)他們主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。這一舉措不僅提高了員工對政策的理解和認(rèn)同度,還激發(fā)了他們主動(dòng)參與清理工作的積極性。

在做好政策宣貫的同時(shí),岳西分公司還重視全方位服務(wù)工作。分公司積極與社保、醫(yī)保、稅務(wù)、失業(yè)金中心等部門對接,掌握相關(guān)政策和工作流程,確保被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的個(gè)人參保和失業(yè)金領(lǐng)取等事項(xiàng)得到妥善處理。這一舉措消除了員工的后顧之憂,使他們能夠放心、安心、省心地與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

在具體工作中,岳西分公司堅(jiān)持用耐心、細(xì)心、決心來扎實(shí)開展清理工作。對于長期不在崗的員工,分公司采取持續(xù)跟進(jìn)和耐心溝通的方式,努力消除他們的疑慮和抵觸情緒。例如,對于長期不在崗的劉某,分公司經(jīng)過長達(dá)8個(gè)月的持續(xù)跟進(jìn)和耐心溝通,最終在今年五月份成功與其解決了勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí),岳西分公司還注重用真心真情來感動(dòng)被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。在處理一些復(fù)雜情況時(shí),分公司工作人員不僅耐心解釋政策,還積極幫助員工解決實(shí)際問題,用實(shí)際行動(dòng)贏得了他們的信任和支持。例如,在處理吳某等三人的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),盡管多次溝通解釋未能取得他們的信任,但分公司工作人員通過查找檔案、主動(dòng)聯(lián)系人社局咨詢等方式,最終幫助吳某解決了問題,并使他愉快地與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。在他的影響下,其他兩位員工也相繼與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

至2021年9月,岳西分公司已成功清理不在崗職工3人;到了2023年,更是解除了20名不在崗職工和富余人員的勞動(dòng)關(guān)系;今年以來,又成功解除了10名不在崗職工和富余人員的勞動(dòng)關(guān)系。這些成績的取得離不開分公司全體員工的共同努力和堅(jiān)定決心。

然而,岳西分公司深知清理不在崗人員工作依然艱巨。未來,公司將繼續(xù)攻堅(jiān)克難,扎實(shí)推進(jìn)清理工作,為公司的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益保駕護(hù)航。同時(shí),分公司也將不斷優(yōu)化服務(wù)流程、提高工作效率、加強(qiáng)政策宣傳等方面的工作,確保清理工作的順利推進(jìn)和取得更加顯著的成效。


 
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