自2019年省委巡視以來，岳西分公司始終堅(jiān)守企業(yè)責(zé)任，致力于全面清理不在崗職工的工作，并取得了顯著成效。在此過程中，公司采取了一系列有力措施，確保了清理工作的順利推進(jìn)，同時(shí)也為公司的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
岳西分公司首先精準(zhǔn)宣貫政策，依據(jù)交運(yùn)集團(tuán)和安慶公司的相關(guān)文件精神，向不在崗人員和富余人員詳細(xì)解讀政策內(nèi)容，鼓勵(lì)他們主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。這一舉措不僅提高了員工對政策的理解和認(rèn)同度，還激發(fā)了他們主動(dòng)參與清理工作的積極性。
在做好政策宣貫的同時(shí)，岳西分公司還重視全方位服務(wù)工作。分公司積極與社保、醫(yī)保、稅務(wù)、失業(yè)金中心等部門對接，掌握相關(guān)政策和工作流程，確保被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的個(gè)人參保和失業(yè)金領(lǐng)取等事項(xiàng)得到妥善處理。這一舉措消除了員工的后顧之憂，使他們能夠放心、安心、省心地與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
在具體工作中，岳西分公司堅(jiān)持用耐心、細(xì)心、決心來扎實(shí)開展清理工作。對于長期不在崗的員工，分公司采取持續(xù)跟進(jìn)和耐心溝通的方式，努力消除他們的疑慮和抵觸情緒。例如，對于長期不在崗的劉某，分公司經(jīng)過長達(dá)8個(gè)月的持續(xù)跟進(jìn)和耐心溝通，最終在今年五月份成功與其解決了勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，岳西分公司還注重用真心真情來感動(dòng)被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。在處理一些復(fù)雜情況時(shí)，分公司工作人員不僅耐心解釋政策，還積極幫助員工解決實(shí)際問題，用實(shí)際行動(dòng)贏得了他們的信任和支持。例如，在處理吳某等三人的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，盡管多次溝通解釋未能取得他們的信任，但分公司工作人員通過查找檔案、主動(dòng)聯(lián)系人社局咨詢等方式，最終幫助吳某解決了問題，并使他愉快地與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。在他的影響下，其他兩位員工也相繼與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。
至2021年9月，岳西分公司已成功清理不在崗職工3人；到了2023年，更是解除了20名不在崗職工和富余人員的勞動(dòng)關(guān)系；今年以來，又成功解除了10名不在崗職工和富余人員的勞動(dòng)關(guān)系。這些成績的取得離不開分公司全體員工的共同努力和堅(jiān)定決心。
然而，岳西分公司深知清理不在崗人員工作依然艱巨。未來，公司將繼續(xù)攻堅(jiān)克難，扎實(shí)推進(jìn)清理工作，為公司的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益保駕護(hù)航。同時(shí)，分公司也將不斷優(yōu)化服務(wù)流程、提高工作效率、加強(qiáng)政策宣傳等方面的工作，確保清理工作的順利推進(jìn)和取得更加顯著的成效。
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